Wij staan als gemeente de komende jaren voor grote maatschappelijke opgaven die gevolgen hebben voor onze gemeente en waarbij we op onderdelen andere gemeenten en overheden nodig hebben. We zoeken de verbinding met onze samenleving (burgerparticipatie). We beseffen dat we de inbreng van onze inwoners, onze ondernemers, onze verenigingen en onze maatschappelijke partners bij de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van ons beleid moeten versterken. Te vaak hebben we nagelaten om die inbreng goed vorm te geven. In de oplossingsrichtingen om die maatschappelijk opgaven aan te pakken zoeken we ook de verbinding met de gemeenteraad en zoeken we naar onderlinge samenhang binnen het college en de afstemming met de ambtelijke organisatie. Want al te vaak ontbreekt die verbinding en ontstaat er onduidelijkheid over verantwoordelijkheden en vermenging van bevoegdheden en rollen.
Programma 6 Opgave Bestuur en Dienstverlening
6.1 Wat willen we bereiken?
6.1.1 We hebben inzicht in de toekomstscenario’s van de gemeente op zowel de korte als de lange termijn
We moeten ons voorbereiden op de maatschappelijke ontwikkelingen om zo adequaat te kunnen reageren en onze dienstverlening richting inwoners, ondernemers en maatschappelijk partners te kunnen continueren.
Maatschappelijke effecten
a. Gezamenlijk met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners kennen we onze toekomst.
b. We zijn een sterk lokaal bestuur in West-Brabant en weten wat we zelf kunnen doen en waar we ondersteuning via regionale samenwerking bij nodig hebben.
Wettelijke beleidsindicatoren
Terug naar navigatie - Wettelijke beleidsindicatorenVoor programma 6 zijn geen beleidsindicatoren voorgeschreven.
6.1.2 Wij zijn als college en gemeenteraad samen één overheid
We verstevigen de relatie tussen college en gemeenteraad.
Maatschappelijke effecten
a. College en gemeenteraad kennen elkaars rollen, bevoegdheden en verantwoordelijkheden en respecteren elkaar daarin.
b. We trekken samen op in de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van ons beleid.
c. Ons verhaal naar buiten is een gezamenlijk verhaal, waarbij we ruimte laten voor een andere mening.
6.1.3 Wij zijn betrouwbaar, toegankelijk en werken continu aan inclusiviteit
Door allerlei affaires staat het vertrouwen in de overheid onder druk. Dé overheid wordt vaak als één geheel gezien en de affaires, die op landelijk niveau spelen hebben ook zo hun weerslag op het lokale niveau. Vertrouwen speelt een belangrijke rol in de beoordeling van onze dienstverlening.
Beleidsindicator |
Waarden |
|||
Meest recent |
2024 |
2025 |
2026 |
|
Score vertrouwen in overheid |
17% heeft heel veel vertrouwen; 34% weinig tot geen vertrouwen in hoe de gemeente wordt bestuurd. |
- |
20% heeft heel veel vertrouwen; 30% weinig tot geen vertrouwen in hoe de gemeente wordt bestuurd. |
- |
Maatschappelijke effecten
a. Inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners zijn trots op de gemeente.
b. We zetten in op participatie van diverse groepen uit onze samenleving in de lokale politiek zodat zoveel mogelijk inwoners participeren, gehoord en vertegenwoordigd worden.
c. Inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners vinden dat de gemeente afspraken nakomt en genomen besluiten motiveert.
6.1.4 Verbeteren van de kwaliteit, professionaliteit en continuïteit van de dienstverlening
Het niveau van onze dienstverlening tillen we naar een hoger niveau, zowel inhoudelijk als qua snelheid van reageren op vragen van de samenleving. Daarbij passen we de gebruikte kanalen (digitaal, persoonlijk contact) aan op de behoefte van onze "klanten".
Beleidsindicator |
Waarden |
|||
Meest recent |
2024 |
2025 |
2026 |
|
Score (digitale) dienstverlening (burgerpeiling) |
algemene dienstverlening gem. 6,49 digitale dienstverlening gem. 6,58 |
- |
algemene dienstverlening gem. 7 digitale dienstverlening gem. 7 |
- |
Daling aantal klachten t.o.v. 2022 |
Aantal klachten in: 2022: 53 2023: 36 T/m 15 aug. 2024: 22 |
36 |
34 |
32 |
Maatschappelijke effecten
a. De kwaliteit van onze (digitale) dienstverlening is verhoogd (op dit moment geven burgers ons een 6,4-6,5 voor de (digitale)dienstverlening). Ondernemers geven onze digitale dienstverlening een 5,8.
b. We communiceren, helder, proactief en tijdig over wat we wel en niet doen.
c. Administratieve lastverlichting voor inwoners , ondernemers en partners.
d. Klachten nemen af en we voldoen aan onze vastgestelde servicenormen.
e. We verlenen deskundiger advies en antwoord, zijn inlevend en denken met onze “klanten” mee.
6.1.5 Wij zijn dichtbij en weten nog beter wat er speelt in de gemeente
We zijn open, duidelijk en transparant over onze plannen en beleid. Voor onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners zijn we bereikbaar (digitaal, in het gemeentehuis en in de wijk). We weten wat er speelt in de gemeente zodat we daarop in kunnen spelen met onze plannen en bij het formuleren van beleid. We onderzoeken de toekomstbestendigheid van het gemeentehuis voor de korte en lange termijn. Het Klant Contact Centrum (KCC) wordt doorontwikkeld zodat er eenduidige, optimale externe communicatie plaatsvindt. In de periodieke klanttevredenheidsonderzoeken besteden we aandacht aan het gehoord voelen.
Beleidsindicator |
Waarden |
|||
Meest recent |
2024 |
2025 |
2026 |
|
Score klanttevredenheid/waardering inwoners (burgerpeiling) |
Waardering inspanningen gemeente gem. 6,37 |
- |
7 |
- |
Maatschappelijke effecten
a. Inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties voelen zich gehoord;
b. Het gemeentehuis is het “huis” van de gemeente; iedereen voelt zich welkom en gehoord;
c. Onze (digitale) dienstverlening is afgestemd op de verschillende levensfases van onze inwoners (maatwerk, klantgericht).
6.1.6 We betrekken onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners meer dan voorheen bij zaken die hen raken
Vanuit vertrouwen en op basis van gelijkwaardigheid en de mogelijkheden betrekken we inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij zaken. Voor de doelgroep jongeren hebben we specifiek aandacht. We onderzoeken hoe we deze doelgroep beter kunnen betrekken en kunnen interesseren voor wat er in hun leefomgeving speelt. Onze communicatie sluiten we beter aan op de belevingswereld van jongeren.
Beleidsindicator |
Waarden |
|||
Meest recent |
2024 |
2025 |
2026 |
|
Aantal projecten waarbij inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners zijn betrokken. |
5 |
* |
* |
* Dit is geheel afhankelijk van het aantal projecten dat in het betreffende jaar van start gaan én of die geschikt zijn om participatie op toe te passen en in welke mate.
Maatschappelijke effecten
a. Inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties hebben meer begrip voor onze besluiten, doordat ze betrokken zijn;
b. Ons beleid sluit beter aan bij de behoefte van inwoners, ondernemers en partners.
c. Jongeren voelen zich meer betrokken bij hun leefomgeving.
d. Zelfregie bij inwoners, ondernemers en partners is toegenomen.
6.2 Wat gaan we daar voor doen?
6.2.1 Klaar voor de toekomst
Het aantal wettelijke taken bij gemeenten is in de afgelopen jaren sterk gestegen. Dit is ook zichtbaar in de groei die de gemeentelijke organisatie heeft doorgemaakt; van 124 fte in 2013 naar 192 fte in 2024. Ook zien we als gemeente dat de complexiteit van de samenleving en de maatschappelijke opgaven toeneemt. Het aanpakken van uitdagingen binnen de bestaande werkwijzen en organisatorische structuren werkt niet meer als vanzelfsprekend. Het is noodzakelijk om ook in de toekomst wendbaar en flexibel te blijven, om focus te houden op het realiseren van politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ambities en om de juiste keuzes te maken voor inwoners. Daarom heeft het college opdracht gegeven om de organisatie te herijken. Het gaat daarbij om de implementatie van het programmatisch werken, het realiseren van een kwalitatieve doorontwikkeling en het organiseren van een passende organisatiestructuur. Een versterking van de organisatie vraagt om een structurele investering in formatie. Daarbij is door de krapte op de arbeidsmarkt het investeren in het werven en behouden van medewerkers met de juiste competenties cruciaal.
Resultaten in 2025:
Organisatieplan In 2025 wordt het organisatieplan opgeleverd. In dit organisatieplan staan de visie op de organisatie, de sturing en inrichting en de werkwijzen en processen beschreven. Inrichting Het organisatieplan vindt zijn uitwerking in een vernieuwde organisatiestructuur. In 2025 wordt de organisatie conform deze organisatiestructuur ingericht waarbij een zorgvuldig proces met medezeggenschap en medewerkers wordt doorlopen. Versterken formatie De ontwikkeling van de organisatie vraagt om versterking van de formatie door het toevoegen van nieuwe functies. Deze functies zijn opgenomen in deze begroting en worden binnen de financiële kaders ingevuld. Mogelijkheden voor efficiency worden niet onbenut gelaten Aantrekkelijk werkgeverschap We investeren in het aantrekken van de juiste mensen via moderne en creatieve wervingsmethoden. Ook investeren we in huidige medewerkers door opleidingen, trainingen en HR-beleid gericht op vitaliteit. |
6.2.2 Betrouwbaar, toegankelijk en inclusief
We stellen samen met de gemeenteraad regels vast over burgerparticipatie we verstevigen de relatie tussen college en gemeenteraad. We zetten sterker in op onze communicatie naar buiten we investeren in dataverzameling en monitoring.
Resultaten in 2025:
|
6.2.3 Kwaliteit, professionaliteit en continuïteit van onze dienstverlening
We zetten onze inspanningen van de afgelopen jaren voort om de kwaliteit professionaliteit van onze dienstverlening te continueren en verbeteren.
Resultaten in 2025:
Servicenormen Burger- / ondernemerspeiling Implementatie Wet Open Overheid (WOO) Archief en zaaksysteem in de cloud brengen Datagedreven werken |
6.2.4 Klantgerichtheid, we zijn dichtbij en weten wat er speelt
Inwoners en ondernemers hebben niet de mogelijkheid om naar een ander te gaan als ze niet tevreden zijn over onze dienstverlening. Ze zijn aangewezen op de gemeente waarin ze wonen of gevestigd zijn. We stemmen daarom onze dienstverlening af op onze inwoners en ondernemers. We zijn een open en bereikbare gemeente.
Resultaten in 2025:
Door ontwikkelen KCC Verbouw gemeentehuis Huis van de gemeente |
6.2.5 Betrekken inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners bij zaken, we doen het samen
We stellen samen met de gemeenteraad regels vast over burgerparticipatie. We zetten sterker in op onze communicatie naar buiten. We investeren in dataverzameling en monitoring.
Resultaten in 2025:
Klachtenafhandeling Communicatie jongeren Burgerparticipatie |
6.3 Wat mag het kosten?
(bedragen x € 1.000) |
2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
Lasten |
|
|
|
|
|
4.841 | 4.895 | 4.759 | 4.758 |
|
0 | -50 | 0 | 0 |
Totaal lasten |
4.841 | 4.845 | 4.759 | 4.758 |
|
|
|
|
|
Baten |
|
|
|
|
|
435 | 471 | 471 | 471 |
|
0 | 0 | 0 | 0 |
Totaal baten |
435 | 471 | 471 | 471 |
|
||||
Reserves |
||||
|
0 | 0 | 0 | 0 |
|
0 | 0 | 0 | 0 |
Totaal reserves |
0 | 0 | 0 | 0 |
|
||||
Saldo programma 6 |
4.406 | 4.374 | 4.288 | 4.287 |
Toelichting nieuw beleid
Terug naar navigatie - Toelichting nieuw beleid
Lasten en baten (l=lasten / b=baten / rl=reserve lasten / rb= reserve baten) |
L/B/R |
2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
College van Burgemeester en wethouders Het presidium heeft besloten om onderzoek Toekomstvisie G kracht 2 jaar door te schuiven. Het voordeel is in 2024 ingebracht. |
L | 50 N |
|
|
|
Totaal lasten | L | 50 N |
|
|